Calculadora de Rescisão Trabalhista
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Como funciona a Calculadora de Rescisão Trabalhista?
Calcular os valores devidos na rescisão do contrato de trabalho pode ser um desafio – e com razão! As regras variam bastante caso a caso, principalmente, conforme o tipo de desligamento: sem justa causa, pedido de demissão, por acordo, entre outros.
A Calculadora de Rescisão Trabalhista da Legalcloud foi feita para simplificar esse processo. Com ela, você simula os valores com rapidez e eficiência.
Informe as datas do contrato, o motivo da rescisão e a jornada
Preencha o histórico salarial do empregado
Selecione as verbas aplicáveis: aviso prévio, 13°, férias, horas extras, adicionais e outros
Receba o resultado do seu cálculo completo
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Quais são os benefícios de usar a Calculadora de Rescisão Trabalhista da Legalcloud?
Precisão Jurídica
Simule as verbas rescisórias com base na legislação trabalhista e jurisprudência atualizada
Economia de tempo
Insira as informações adequadas ao seu caso concreto e tenha o resultado completo de forma rápida e eficiente
Cálculo detalhado e discriminado
Visualize o valor de cada verba rescisória separadamente, pronto para ser anexado em peças, acordos ou consultas
Incluída em uma plataforma jurídica completa
A calculadora faz parte da Legalcloud – o melhor software jurídico que oferece controle de prazos, processos, peças com IA e muito mais!
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Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista
O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o procedimento que formaliza o fim do vínculo empregatício entre trabalhador e empregador, conforme as regras da CLT. Esse encerramento pode ocorrer por iniciativa de qualquer uma das partes, podendo ser: com ou sem justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes ou outras formas de desligamento.
O que são verbas rescisórias?
Verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Esses valores representam direitos garantidos pela CLT e servem para indenizar ou remunerar o empregado pelo encerramento do vínculo empregatício. Entre as principais verbas, estão: saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS e outros.
O que entra no cálculo da rescisão trabalhista?
As verbas que entram no cálculo da rescisão trabalhista podem variar muito, principalmente em relação à forma de extinção da relação de emprego: se foi sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes.
De todo modo, é comum a incidência das seguintes verbas rescisórias:
* Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
* 13º salário proporcional
* Férias vencidas + 1/3
* Férias proporcionais + 1/3
* Multa do FGTS (40%)
* Saldo de salário
* Horas extras, adicionais e comissões (se houver)
Qual o prazo para pagamento da rescisão?
O empregador deve pagar as verbas rescisórias até 10 dias corridos após o término do contrato, independentemente do aviso prévio ser trabalhado ou indenizado.
Como calcular a multa do FGTS?
A multa é de 40% sobre o saldo total depositado na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, sendo devida apenas em casos de demissão sem justa causa. Já nos casos de acordo entre as partes, a multa é reduzida para 20%.
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